Mercados en disputa: Respuestas organizacionales de las universidades chilenas a la agenda de empleabilidad

Autora: Natalia Orellana Galarce

Año: 2020

Esta investigación brinda un análisis detallado de la relación entre las universidades y el mundo laboral. Para ello, examina las dinámicas de adaptación y cambio organizacional adoptadas por las universidades chilenas en las últimas dos décadas, centrándose en el estudio de la inserción, el desarrollo y el funcionamiento de nuevas capacidades organizacionales para impulsar la empleabilidad. El enfoque empleado pone de relieve tres factores contextuales: a) la mercantilización de la educación superior como tendencia internacional y su desarrollo específico en el caso de Chile, b) el discurso hegemónico sobre las funciones de la educación superior en el mundo del trabajo en un marco en el que la noción de empleabilidad es cada vez más relevante y c) la dinámica de cambio organizacional en las universidades chilenas desde una perspectiva de gestión y profesionalización de los cargos profesionales/administrativos. En el caso de la universidad chilena situada en un contexto altamente mercantilizado, el examen de las respuestas organizacionales en materia de empleabilidad permite visualizar el efecto significativo de la presión que proviene de los entornos institucionales de las universidades. Al mismo tiempo, revela las formas en que las disputas del mercado se vuelven invisibles y se neutralizan ideológicamente bajo el manto de las aspiraciones globales supuestamente compartidas, como es el caso de la agenda de empleabilidad.

Tesis completa disponible en este enlace.